Com a publicação do Novo Regime Jurídico do Associativismo Municipal (Lei n.º 45/2008), a Associação de Municípios do Oeste, entidade formadora certificada pelo CEFA desde 2001, transformou-se em Comunidade Intermunicipal do Oeste, no final do ano de 2008.

A Comunidade Intermunicipal do Oeste, enquanto entidade formadora, acreditada pelo CEFA, tem como objectivo a concepção, organização, e desenvolvimento de acções de formação, seminários, workshops e sessões de esclarecimentos, com vista a qualificação dos recursos humanos, a fim de contribuir para a modernização administrativa e desenvolvimento dos serviços.

São destinatários dos Planos de Formação da Comunidade Intermunicipal do Oeste:

    - Funcionários, agentes, contratados e prestadores de serviços da Comunidade Intermunicipal do Oeste,
   - Funcionários, agentes, contratados e prestadores de serviços da Administração Local dos Municípios associados e respectivas Freguesias,
   - Funcionários, agentes, contratados e prestadores de serviços das Empresa Inter e Multi-Municipais,
    - Eleitos Locais,

Como entidade Formadora, a Comunidade Intermunicipal do Oeste, inicia o seu trabalho, pelo levantamento de necessidades de formação, levado a cabo junto das Câmaras Municipais associadas, funcionando na prática como a fase do Diagnóstico.

Toda a política de formação é articulada com as estratégias das Câmaras Municipais associadas, Juntas de Freguesia e Empresas Intermunicipais, funcionando como um dos meios disponíveis para adequar as potencialidades dos funcionários aos objectivos da Organização.

Diagnosticadas as necessidades de formação, segue-se a programação das medidas tendentes à resolução dos problemas detectados. A execução da formação é, de todo o lado mais visível da formação profissional.

Na execução da formação consideraram-se os seguintes factores:

 

   • Adequação dos programas às necessidades dos destinatários
   •Qualidade do Material apresentado
   •Motivação dos funcionários
   •Qualidade dos formandos
   •Qualidade dos formadores

A avaliação é a fase final da Formação e permite analisar os resultados que a organização retirou do seu investimento em formação:

   - É determinado qual o grau de sucesso da formação na mudança de comportamentos dos funcionários, e isso no sentido desejado.

   - É Avaliado o impacto dos resultados da formação no alcance dos objectivos.

 

 

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